Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır?

İş Kanunu kapsamındaki genel kurala göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma niteliğindedir. Fazla çalışma karşılığı ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli artırılması suretiyle hesaplanır; giydirilmiş ücret kavramında fazla mesainin neden ayrı tutulduğuna dair kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazımıza bakabilirsiniz.

Fazla çalışma aşağıdaki delillerle ispatlanabilir:

• Puantaj kayıtları
• Kart ve giriş-çıkış kayıtları
• Vardiya çizelgeleri
• E-posta ve mesajlar
• İşyeri kayıtları
• Tanık beyanları

Bordroların imzalı olup olmadığı, ihtirazi kayıt bulunup bulunmadığı ve ücretin banka yoluyla gerçekten ödenip ödenmediği de fazla mesai alacağının değerlendirilmesinde önemlidir; fazla mesai alacağı, işten ayrılırken talep edilebilecek alacaklardan yalnızca biridir, diğerleri için işten çıkarılan işçinin hakları yazımıza bakabilirsiniz.