İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi şekilde sona erdiğine göre değişir. Şartları varsa işçi aşağıdaki alacakları talep edebilir:

• Kıdem tazminatı — bkz. kıdem tazminatının temel şartları ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
• İhbar tazminatı
• Ödenmeyen ücret
• Fazla çalışma ücreti — bkz. fazla mesai ücreti nasıl alınır
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti
• Hafta tatili ve genel tatil ücretleri
• Prim ve diğer işçilik alacakları

İşverenin tazminatsız fesih yapabilmesi için kanunda öngörülen haklı fesih sebeplerinden birinin bulunması gerekir. Her performans düşüklüğü, devamsızlık iddiası veya işyeri tartışması otomatik olarak tazminatsız fesih hakkı doğurmaz; somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Bu alacakların tamamı için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tüketilmesi gerekir; iş sözleşmesi iş güvencesi kapsamında feshedilmişse işe iade hakkı da ayrıca değerlendirilmelidir.