İşe İade Hakkı Kimlere Tanınır?
Yazar: Av. Halil Delil BEYAZTAŞ
İşe iade hükümlerinin uygulanabilmesi için kanundaki iş güvencesi şartlarının bulunması gerekir.
İş Güvencesi Kapsamına Girme Şartları
4857 sayılı Kanun m. 18 uyarınca işe iade hükümlerinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak
- İşyerinde en az altı aylık kıdeme sahip olmak (yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz)
- İşyerinde veya aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olmak
- İşletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işe alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri kapsamı dışındadır
Önemli
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Bu süreler önemlidir ve bekletilmemelidir; arabuluculuk sürecinin genel işleyişi için işçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
İş güvencesi şartları bulunmuyorsa veya işe iade dışında hangi alacakların talep edilebileceği için işten çıkarılan işçinin hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme değişebilir.
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu m.18